目標１：当社制度及び取得のための周知の強化

• 経営会議及び事業計画説明時に周知徹底を図る。
  特に、男性社員に対しても取得に向けて周知を図る。
• 取得状況及び本行動計画の取組み状況を経営会議で年1回以上トレースする
• 社内広報誌及び社内ポータルサイトに定期的に制度を掲載する。

目標２：育児休業者の職場復帰に向けた支援の強化

• 育児休業者への面談を実施し、直接の声を聞くとともに復帰に向けた総合的な支援を行う（年1回以上及び復帰直前のタイミングで実施）。
• 社内広報誌の送付等、必要な情報共有をタイムリーに行う。

目標３：時間外労働の削減及び年次有給休暇の取得増

• 業務フローの見直し、朝礼・夕礼を活用した時間外労働の指示の徹底、経営会議での月1回の実績の共有、週1回の「ノー残業デー」の設定等の取り組みを通じ、全社の時間外総労働時間を10%削減（対2019年度）する。